Canva PHK 1.271 Karyawan, tapi Paket Kompensasi Rp 4 Miliar Tuai Pujian

Perusahaan teknologi desain grafis Canva melakukan restrukturisasi besar-besaran dengan memangkas hingga 22 persen tenaga kerjanya atau berdampak terhadap 1.271 karyawan. Namun, berbeda dari pengumuman pemutusan hubungan kerja (PHK) pada umumnya, langkah perusahaan asal Australia ini justru mendapat banyak pujian di media sosial.

Pujian tersebut muncul karena paket kompensasi dan dukungan yang disiapkan Canva bagi karyawan yang harus meninggalkan perusahaan dinilai sangat besar dan manusiawi. Salah satu pendiri sekaligus CEO Canva, Melanie Perkins, mengumumkan restrukturisasi tersebut pada Selasa (3/11/2026).

Paket Kompensasi yang Mengundang Decak Kagum

Salah satu hal yang paling banyak mendapat perhatian dari restrukturisasi Canva adalah paket kompensasi bagi karyawan yang harus meninggalkan perusahaan. Canva memberikan pesangon minimal setara enam bulan gaji atau sekitar 26 minggu, termasuk hak-hak yang diwajibkan berdasarkan ketentuan perundang-undangan. Ketentuan tersebut berlaku bagi karyawan tanpa memandang lokasi negara tempat mereka bekerja.

Selain pesangon, karyawan yang terdampak juga mendapatkan sejumlah fasilitas tambahan, antara lain:

• Perlindungan kesehatan: Perusahaan melanjutkan fasilitas perlindungan kesehatan selama 12 bulan di negara-negara tempat Canva menyediakan fasilitas tersebut.
• Dukungan transisi karier: Karyawan mendapatkan pendampingan secara individual, persiapan wawancara kerja, serta akses LinkedIn Premium selama satu tahun.
• Perangkat kerja: Karyawan diperbolehkan membawa pulang MacBook yang selama ini digunakan untuk bekerja.
• Hak kepemilikan saham: Canva menghapus ketentuan one-year vesting cliff bagi karyawan yang bergabung dengan perusahaan dalam satu tahun terakhir.

Tidak hanya itu, Canva juga memperkenalkan program bernama Canva Collective Fund. Melalui program ini, karyawan yang memenuhi persyaratan dan meninggalkan perusahaan dapat mengajukan hibah sebesar 10.000 dollar AS (sekitar Rp 160 juta) untuk mengembangkan ide, memulai bisnis, atau meluncurkan proyek. Canva menegaskan tidak akan mengambil kepemilikan saham maupun hak kepemilikan atas usaha atau proyek yang didanai melalui program tersebut.

Lebih Besar dari Rata-Rata Industri Teknologi

Besaran pesangon yang diberikan Canva tergolong tinggi jika dibandingkan dengan rata-rata industri teknologi. Berdasarkan laporan perusahaan konsultan penempatan kerja Challenger, Gray & Christmas pada 2025, rata-rata pesangon di industri teknologi pada 2024 setara dengan 11,2 minggu gaji. Sementara itu, Canva memberikan pesangon minimal 26 minggu atau sekitar enam bulan gaji. Jumlah tersebut lebih dari dua kali lipat rata-rata industri teknologi.

Jasveer Singh, salah satu pendiri sekaligus CEO KnotDating, menyebut langkah Canva sebagai "kelas master dalam menangani PHK". Ia menilai pengumuman Perkins disampaikan secara penuh pertimbangan, jujur, dan murah hati. Bahkan, seorang pengguna Instagram menulis, "Bagaimana cara melamar agar dipecat oleh Canva?"

Meski Canva memberikan paket kompensasi yang tergolong besar, tidak semua perusahaan meningkatkan kebijakan pesangon bagi karyawan yang terkena PHK. Studi perusahaan penyedia solusi tenaga kerja global LHH pada Oktober 2026 menunjukkan, sebanyak 56 persen perusahaan di Amerika Serikat yang disurvei mengaku telah meningkatkan kemurahan kebijakan pesangon dalam dua tahun terakhir. Angka tersebut turun dibandingkan hasil studi sebelumnya yang mencapai 76 persen.